Ministerstwo Pracy i Gospodarki zapowiedziało, iż od połowy 2016 roku miałoby obowiązywać rozporządzenie, które prowadza minimalną stawkę godzinową przy umowie zleceniu w wysokości 12 zł.
Ustawa ta ma stanowić ochronę dla pracowników zatrudnianych na umowy cywilnoprawne, którzy obecnie często muszą godzić się na bardzo niskie stawki swojego wynagrodzenia. Skorzystają na tej zmianie przede wszystkim pracownicy zatrudniani jako ochroniarze, kucharze, kelnerzy, czy przy innych usługach tymczasowych lub sezonowym. Do tej pory zleceniodawca mógł oferować im kilka złotych za godzinę, co było całkowicie zgodne z prawem,
Warto również wskazać, iż o wprowadzenie stawki minimalnej przy umowach cywilnoprawnych walczyły również związki zawodowe. Premier Beata Szydło podczas swojego wystąpienia zapowiadała natomiast, iż zmiana ta ma być elementem planu tworzenia nowych miejsc pracy, zatem należy zwiększyć nie tylko ilość miejsc pracy, ale również płace minimalne.
Należy pamiętać, iż stawka minimalna nie dotyczy umów o pracę (zatrudnienie na etat).
Wygląda na to, że planowana zmiana może być bardzo korzystnym zjawiskiem zwłaszcza w obliczu tego, iż nadal tak wielu pracowników zatrudnianych jest na umowy zlecenie.
Źródło:http://kadry.infor.pl/wiadomosci/734159,Minimalna-stawka-godzinowa-obnizenie-wieku-emerytalnego-expose-Beaty-Szydlo.html?utm_source=kadry&utm_medium=Box_linki&utm_campaign=Polecane_artykuly&utm_term=kadry.infor.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz